Esquemas metodológicos. Guía para establecer un sistema de administración de la compensación: sueldos, salarios, incentivos y prestaciones

Juárez Hernández, Othón (2016-11-09)

El autor presenta la importancia de tener una buena administración de sueldos y salarios para mejorar el bienestar de los trabajadores así como el clima organizacional lo cual impactará de manera positiva en el incremento de la productividad y logro de los objetivos. Presenta detenidamente diferentes métodos y técnicas para asignar sueldos que pueden apoyar a empresarios a tomar decisiones al respecto.

Date:2016-11-09

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El autor presenta la importancia de tener una buena administración de sueldos y salarios para mejorar el bienestar de los trabajadores así como el clima organizacional lo cual impactará de manera positiva en el incremento de la productividad y logro de los objetivos. Presenta detenidamente diferentes métodos y técnicas para asignar sueldos que pueden apoyar a empresarios a tomar decisiones al respecto.

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Psicología de las Organizaciones II Nota: Es un recurso de información, no recurso educativo. Sin embargo puede ser útil para la enseñanza.
Tipo de material:Texto
Language (ISO):es
License:Información no disponibles
Audiencia:Psicología
Nivel educativo:Superior
Área de conocimiento del nivel media superior:No aplica
Área de conocimiento del nivel superior:Sociales y administrativas
No aplica
Palabras clave:Compensación
Pago
Incentivos
Clima organizacional
Motivación
Prestaciones
Desempeño
Nómina
sueldos
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